成功有跡可循

一條軌跡是個(gè)人的努力。沒(méi)有個(gè)人的努力，誰(shuí)也幫不了你，更救不了你。

另一條是成長(zhǎng)環(huán)境的軌跡。到底是什么環(huán)境力量為你的成功賦能？

有的土壤適合生長(zhǎng)，有的土壤長(zhǎng)不出莊稼。

假如重來(lái)一次，你會(huì)選擇什么樣的環(huán)境？

成功環(huán)境，首選行業(yè)。

古話說(shuō)，男怕入錯(cuò)行。

只有成長(zhǎng)性行業(yè)，才支持行業(yè)里的人成長(zhǎng)。

2013 年之后，多數(shù)消費(fèi)品行業(yè)的銷量封頂，行業(yè)選擇變得困難。

行業(yè)沒(méi)有前景，企業(yè)就沒(méi)前景；企業(yè)沒(méi)前景，個(gè)人前景何來(lái)？

02 

有同行，無(wú)同利。

對(duì)個(gè)人最有利的企業(yè)，不一定是大企業(yè)，很可能是高速成長(zhǎng)的企業(yè)。

只要企業(yè)成長(zhǎng)，就會(huì)創(chuàng)造無(wú)數(shù)新的管理崗位。

每個(gè)中高層的升職，就會(huì)帶來(lái) 3-4 個(gè)人連動(dòng)升職。

要知道，崗位的升遷是一個(gè)人最好的學(xué)習(xí)和歷練。

同時(shí)，企業(yè)增值，也帶動(dòng)個(gè)人在職業(yè)生涯價(jià)值的提升。

所以，成長(zhǎng)空間比什么都重要。

03

第三個(gè)環(huán)境，就是看老板。

有多大的老板，就有多大的企業(yè)。

老板是企業(yè)的天花板。老板的理想，決定了你的頂點(diǎn)。

老板的胸懷，決定了你的未來(lái)。

老板的能力，決定了企業(yè)為你賦能，還是你為企業(yè)付出。

04

第四個(gè)環(huán)境，就是變化的能力。

恐龍?jiān)俅螅�也滅絕了。因?yàn)樗鼪](méi)有適應(yīng)能力。

環(huán)境變了，一切都得變。

再大的企業(yè)，也會(huì)因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)環(huán)境的變化而失敗。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)最底層的法則是達(dá)爾文的進(jìn)化論：適者生存。